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【判断题】【消耗次数:1】
法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以事后“补休”方式替代。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
法定休假日加班但安排补休的,不按百分之三百支付工资报酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
青年节是法定节假日。
①
正确
②
错误
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【判断题】
休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.
①
正确
②
错误
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【判断题】
应付计时工资的日工资率,按30天计算时,星期天、节假日不付工资,因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作日历没有消除节假日、停工检修等因素的干扰。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时,缺勤期间的节假日照发工资。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
期限届满的最后一日为节假日的,以( )为期限届满的日期。
①
节假日的前一日
②
节假日的后一日
③
该节假日
④
节假日的后两日
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【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
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【单选题】
根据相关法律规定,下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是( )。
①
清明节
②
端午节
③
五一劳动节
④
解放军建军节
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【判断题】
节假日补课是国家教育部明令禁止的,是一种非法行为。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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【多选题】
无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①
语言组织能力
②
非言语沟通能力
③
思维能力
④
组织协调能力
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【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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