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【单选题】【消耗次数:1】
德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策,强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是()
①
电力输送法
②
可再生能源购电法
③
可再生能源法
④
可再生能源优先法
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相关题目
【多选题】
可再生能源包括()。
①
太阳能
②
石油
③
水能
④
煤炭
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【判断题】
新能源就是可再生能源。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
新可再生能源,包括()
①
A风能
②
B海洋能
③
C小水电
④
D太阳能
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【判断题】
核能属于可再生能源。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
德国第一部真正意义上的可再生能源专门法,同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是()
①
电力输送法
②
可再生能源购电法
③
可再生能源法
④
可再生能源优先法
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【多选题】
下列属于可再生能源的是?
①
太阳能
②
生物能
③
地热能
④
氢能
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【单选题】
下列属于可再生能源的是
①
太阳能
②
电能
③
煤炭
④
石油
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【单选题】
下列属于我国可再生能源基本法的是()
①
电力法
②
可再生能源法
③
节约能源法
④
大气污染治理法
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【单选题】
下列与可再生能源有关的部门规章是()
①
电力法
②
可再生能源发电有关管理规定
③
节约能源法
④
大气污染治理法
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【单选题】
下列能源中,不属于可再生能源的是( )。
①
A.生物质能
②
B.太阳能
③
C.风能、水能
④
D.化石能源
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随机题目
【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包服务商的选择,需要注意:
①
服务商的资质
②
提供的招聘技术
③
招聘流程
④
收费结构
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【多选题】
无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①
语言组织能力
②
非言语沟通能力
③
思维能力
④
组织协调能力
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【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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【多选题】
网络招聘的优点包括()
①
网络招聘速度快,效率高
②
网络招聘成本低
③
网络招聘覆盖面广
④
工作量小
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