【判断题】【消耗次数：1】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
【简答题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
随机题目
【多选题】
需要国家宏观调控是因为有些事情是市场调节解决不了或解决不好的，这主要是指（ ）。
①
经济和社会发展战略目标的选择
②
经济总量的平衡
③
重大结构和布局的调整
④
收入分配中公平与效率的兼顾
⑤
市场行为的规范化
【多选题】
下列关于经济法律关系的表述中，正确的是（ ）。
①
经济法律关系是作为经济法调整对象的特定经济关系在法律上反映
②
经济法律关系是经济法的调整对象
③
经济法律关系是通过物而形成的物质利益关系，属于经济基础的范畴
④
经济法律关系是通过人们的意识而发生的思想意志关系，属于上层建筑的范畴
⑤
经济法律关系是根据经济法的规定发生的权利和义务关系
【单选题】
下列关于经济法政策性特征的说法中，不正确的是
①
经济政策往往是经济立法的基础
②
经济政策构成对经济法执法的限制
③
经济政策变化影响经济法变易
④
经济法也就是经济政策