【判断题】【消耗次数：1】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
【简答题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
随机题目
【多选题】
下列关于出包方式建造固定资产的表述中，正确的有（ ）。
①
应当按照建造该固定资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出确定入账价值
②
建造过程中的必要支出包括建筑工程支出、安装工程支出、在安装设备支出以及需分摊计入各固定资产价值的待摊支出
③
工程开始前或开始时支付的款项属于为该出包项目预付的款项，应该通过“预付账款”科目核算
④
在建工程达到预定可使用状态时，需分配待摊支出
【多选题】
《企业会计准则——固定资产》第十三条规定，确定固定资产成本时，应当考虑预计弃置费用因素。下列关于弃置费用的说法正确的有（ ）。
①
一般企业的固定资产无须考虑弃置费用，只考虑处置费用。处置费用是净残值的组成部分
②
弃置费用仅针对特殊行业的特殊固定资产，例如石油天然气行业的油气资产、核电站的核燃料等。这些行业均承担了环保法规规定的环境恢复义务，且金额较大（可能大于相关固定资产的购建支出）
③
弃置费用需要考虑货币时间价值的影响且计算现值
④
所有企业的所有固定资产都需考虑弃置费用
【判断题】
已达到预定可使用状态但在年度内尚未办理竣工决算手续的固定资产，应按估计价值入账，并计提折旧。待办理了竣工决算手续后，再按照实际成本调整原来的暂估价值，并调整原已计提的折旧额。（ ）
①
对
②
错