【判断题】【消耗次数：1】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人力资源的社会性指的是什么含义？
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
随机题目
【多选题】
存货清查，需要注意的事项有（ ）。
①
每个月末都要对存货进行一次全面清查
②
每年在编制年度报表前，必须对存货进行一次全面清查
③
在年内结合企业实际情况进行定期或不定期清查
④
除了进行实物盘点，账实核对外，还应注意存货质量和储存情况
【多选题】
下列各项中，关于企业固定资产折旧方法的表述，正确的有（ ）。
①
年限平均法需要考虑固定资产的预计净残值
②
年数总和法计算的固定资产折旧额逐年递减
③
双倍余额递减法只是在最后两年考虑固定资产的预计净残值
④
年数总和法不需要考虑固定资产的预计净残值
【多选题】
关于存货清查，下列表述中正确的有（ ）。
①
盘盈的存货净收益一般应计入营业外收入
②
存货盘盈或盘亏均应通过“待处理财产损溢”科目核算
③
管理不善造成存货盘亏净损失应计入管理费用
④
自然灾害造成的存货盘亏净损失应计入营业外支出