【判断题】【消耗次数：1】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
人力资源的社会性指的是什么含义？
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
随机题目
【单选题】
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》（GB500854-2013)规定，以下关于基础和墙身的划分说法正确的是（）。
①
砖基础和墙身使用不同材料时，两种材料的分界线位于设计室内地坪±300mm以内的，以室内地坪为分界线。
②
砖基础和墙身使用不同材料时，两种材料的分界线位于设计室内地坪±300mm以内的，以不同材料为分界线。
③
砖基础和墙身使用相同材料时，以室外地坪为界，以下为基础，以上为身。
④
砖基础和墙身使用相同材料时，以相对标高-0.300为界，以下为基础，以上为墙身