【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【多选题】
下列关于税务行政处罚的主体与管辖，说法不正确的有（ ）。
①
税务行政处罚的实施主体主要是县以上的税务机关
②
各级税务机关的内设机构、派出机构具备行政处罚主体资格，可以自己的名义实施税务行政处罚
③
税务所可以实施罚款额为2500元的税务行政处罚
④
从税务行政处罚的地域管辖来看，只有当事人税收违法行为发生地的税务机关才有权对当事人实施处罚，其他地方的税务机关则无权实施
【单选题】
下列关于企业亏损弥补的说法，错误的有（ ? ）。
①
企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，但结转年限最长不超过5年
②
5年内不管是盈利还是亏损，都作为实际弥补期限
③
企业筹办期间不计算为亏损年度，企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度
④
境外营业机构的亏损可以抵减境内营业机构的盈利