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【判断题】【消耗次数：1】
现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【单选题】 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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随机题目
【单选题】 民事起诉状适用于（ ）
①  一审民事案件
②  二审民事案件
③  再审民事案件
④  各类行政案件
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【单选题】 在经济合同中，当事人名称不能称为（ ）
①  “甲方”、“乙方”
②  “卖方”、“买方”
③  “供方”、“需方”
④  “你方”、“我方”
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【单选题】 刑事自诉案件的被害人或者其法定代理人，未追究被告人的刑事责任，直接向人民法院提起诉讼时制作并使用的法律文书是（ ）
①  刑事上诉状
②  刑事答辩状
③  刑事自诉状
④  刑事申诉状
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【单选题】 经济合同的签订人之间的关系必须是（ ）
①  平等的法律主体
②  平等的自然人、法人
③  国家与下级机关的计划任务关系
④  权利义务对等
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【单选题】 可行性报告中有一些具有很强说服力和参考价值的统计图表、设计图纸、实验数据及文字性论证材料等，应把它们放在（ ）
①  前言部分
②  正文部分
③  结论部分
④  附件部分
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【单选题】 特别重大的头版头条重要消息，多采用（ ）
①  一行标题
②  双行标题
③  三行标题
④  无标题
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【单选题】 在经济纠纷诉状中，有利于法院改进审判工作，避免冤假错案发生的诉状是（ ）
①  起诉状
②  上诉状
③  答辩状
④  申诉状
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【单选题】 经济纠纷诉状中，核心内容应是（ ）
①  请求事项
②  当事人基本情况
③  事实和理由
④  附项
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【单选题】 在消息的导语部分，用平易朴素的文字，直接概括最重要、最精彩的新闻事实的写法是（ ）
①  描写式
②  叙述式
③  论述式
④  说明式
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【单选题】 介绍信的作用不包括（ ）
①  介绍情况
②  联系双方
③  证明身份
④  介绍学历
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