人力资源规划是服务于组织战略规划的。

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【判断题】【消耗次数：1】

人力资源规划是服务于组织战略规划的。

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】按照本量利分析的假设,收入函数和成本函数的自变量均为同一个（）。

① 单位变动成本

② 销售单价

③ 固定成本

④ 产销量

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【单选题】已知A企业生产和销售单一产品,销售单价为20元/件,单位变动成本为12元/件,今年的固定成本总额为40 000元,则明年该企业的保本量为(　　)件。

① 1000

② 4000

③ 5000

④ 6000

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【判断题】管理会计中的成本就是为生产一定数量（并达到一定质量标准）的商品所发生的全部耗费的货币表现。

① 正确

② 错误

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【判断题】约束性固定成本作为经营能力成本这一属性决定了该项成本的预算期通常比较长，约束性固定成本预算应着眼于经济、合理地利用企业的生产经营能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】在相关范围内，由于产量的变化，将会导致变动成本总额和单位固定成本同时变化。

① 正确

② 错误

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【判断题】由于酌量性固定成本的大小完全取决于管理当局的决定，它并不能形成顾客所认为的价值，因此，在进行成本控制时应尽量压缩其总量。

① 正确

② 错误

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【判断题】固定成本是指其总额在一定期间内不受业务量的影响而保持固定不变的成本。

① 正确

② 错误

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【多选题】在相关范围内固定不变的是（）

① 固定成本

② 单位产品固定成本

③ 变动成本

④ 单位变动成本

⑤ 历史成本

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【多选题】在下列个项目中，属于约束性成本的是（）

① 不动产的税金

② 职工的培训费

③ 企业管理人员的工资

④ 企业发生的广告费

⑤ 厂房、设备等固定资产计提的折旧

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【多选题】混合成本根据发生的具体情况，通常可以分为（）

① 半变动成本

② 半固定成本

③ 延伸变动成本

④ 延伸固定成本

⑤ 非制造成本

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