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【判断题】【消耗次数：1】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 职业生涯常规管理包括
①  A．职业生涯规划 B．职业生涯发展
②  职业生涯调整
③  职业生涯退出
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【单选题】 在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）。
①  职业期望
②  教育背景
③  职业机会
④  职业兴趣
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【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人们一般把职业生涯周期分为三个阶段，职业生涯早期、职业生涯中期，职业生涯后期。
①  正确
②  错误
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【判断题】 ( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。
①  正确
②  错误
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【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。
①  对
②  错
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 任务清单分析系统由搜集信息的方法、技术与（ ）两个子系统构成。
①  计算机应用程序软件
②  统计分析工具
③  工作描述模板
④  工作说明书模板
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【单选题】 MPDQ信息输入板块的决策职能可为（ ）提供依据。
①  工作描述
②  工作评价
③  工作描述和工作评价
④  任职资格
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【判断题】 FJA职能等级遵循从易到难的等级顺序反映了工作者处理与与工作环境各种关系时的自主决策空间的大小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 MPDQ适用于对不同组织内中层以上管理者进行职位分析，具有很强的针对性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在打印信件任务中，关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述，说明是FJA分析结果在（ ）方面的应用。
①  培训内容
②  绩效标准
③  特征和资格
④  智力身体
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【单选题】 MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和（ ）。
①  管理薪酬要素
②  管理工作要素
③  管理职能要素
④  管理过程要素
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【单选题】 MAP系统是一种基于（ ）内容而设计的团队工作分析方法。
①  团队绩效
②  团队工作描述
③  团队任职资格
④  团队培训
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【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
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【判断题】 关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息可靠，适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①  正确
②  错误
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