【多选题】【消耗次数:1】
人力资源需求主要受哪些因素的影响()
企业的业务量或产量
企业所拥有的财务资源
劳动力市场的供给
预期的流动率
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【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①  正确
②  错误
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
【判断题】 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素
①  正确
②  错误
【多选题】 影响人力资源数量的主要因素有( )。
①  人口
②  劳动力参与率
③  社会制度
④  风俗习惯
【单选题】 企业所拥有的具有自身风格和特色的,用来协调和配置资源的技能是指(  )。
①  企业的组织
②  企业的资源
③  企业的资产
④  企业的组织资源
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【单选题】 国家制度的核心是()
①  国体
②  政体
③  国家结构形式
④  政党制度
【单选题】 直接经验和间接经验的关系是()
①  认识内容和形式的关系
②  感性认识和理性认识的关系
③  认识中“源”和“流”的关系
④  实践和理论的关系
【单选题】 “沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”;“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”这两句诗句含的哲学道理是()
①  矛盾是事物发展的动力
②  事物是本质和现象的统一
③  事物的发展是量变和质量的统一
④  新事物代替旧事物是事物发展的总趋势
【单选题】 “人的意识不仅反映客观世界,而且创造客观世界,这种意识能动性的观点是()
①  夸大了意识的作用
②  唯意志主义的一种表现
③  对意识能动作用的一种正确的揭示
④  唯心主义哲学的一种表现
【单选题】 所谓意识是“客观存在的主观映象是指()
①  意识是客观精神和主观感觉的产物
②  意识是沟通主、客观的桥梁
③  意识的形式是客观的、而内容是主观的
④  意识的形式是主观的、而内容是客观的
【单选题】 真理的绝对性是指它的()
①  永恒性
②  客观性
③  不变性
④  终极性
【多选题】 共产主义为人的自由全面发展创造的有利条件有()
①  劳动成为解放人而非奴役人的手段
②  劳动者成为生产资料的所有者
③  人们可以根据自己的意愿和社会需要自由选择职业
④  全民教育的普及使人们的潜能和爱好得到充分发挥
【多选题】 下列选项中属于唯物主义基本形态的有
①  朴素唯物主久
②  庸俗唯物主义
③  形而上学唯物主义
④  辩证唯物主义和历史唯物主义
【多选题】 产业资本在其循环过程中经历的阶段有
①  购买阶段
②  生产阶段
③  运输阶段
④  销售阶段
【多选题】 资本主义垄断阶段的竞争与自由竞争阶段的竞争相比,不同点有
①  竞争的目的不同
②  竞争的手段有了新变化
③  竞争的激烈程度和后果不同
④  竞争的范围不同