欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【单选题】美国人力资源开发与管理模式的特点有（）

① 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”

② 社会伙伴思想广泛存在

③ 注重市场调节

④ 注重个人能力的晋升制度

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

① 人力资源培训规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源战略规划

④ 人力资源制度规划

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【多选题】人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训

② 管理人员开发

③ 工作绩效评价

④ 对员工的职业管理

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【多选题】市场型人力资源配置，具有配置的( )。

① 及时性

② 有效性

③ 客观性

④ 自发性

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随机题目

【多选题】功能成本决策过程中，应选择（）作为分析对象。

① 结构复杂、零部件多的产品

② 投产期长的老产品

③ 畅销产品

④ 零部件消耗量大的产品

⑤ 工艺复杂、工序繁多的产品

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【多选题】贡献毛益法适用于（）。

① 收入成本型方案的择优决策

② 企业的各种经营决策

③ 收益型方案的择优决策

④ 不需用的机器设备是出售还是出租

⑤ 出售半成品还是出售完工产品

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【单选题】剩余贡献毛益与贡献毛益之差为（）。

① 变动成本

② 固定成本

③ 专属成本

④ 联合成本

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【单选题】两个可供选择的方案之间预期成本的差异就是什么？

① 边际成本

② 变动成本

③ 差量成本

④ 机会成本

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【多选题】成本加成定价法可以利用（）来确定价格。

① 计划成本

② 成本利润率

③ 销售税率

④ 销售利润率

⑤ 实际成本

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【多选题】在半成品进一步深加工决策中，差量成本的构成项目有（）。

① 原有生产能力的维持成本

② 新增专属固定成本

③ 原有生产能力对外出租收入

④ 半成品自制成本

⑤ 继续深加工的变动成本

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【单选题】通过比较各备选方案贡献毛益的大小来确定最优方案的分析方法，称为（）。

① 差量分析法

② 概率分析法

③ 贡献毛益分析法

④ 成本无差别点分析法

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【单选题】当企业利用剩余生产能力选择生产新产品，而且每种产品都没有专属成本时，应将（）作为选择标准。

① 销售价格

② 成本

③ 贡献毛益

④ 产销量

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【多选题】在对亏损产品进行变动成本分析之后，可作出（）的选择。

① 停产

② 继续生产

③ 出让

④ 出租

⑤ 转产

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【多选题】影响价格制定的基本因素包括（）。

① 成本因素

② 竞争因素

③ 需求因素

④ 相关工业产品的销售量

⑤ 商品的市场生命周期因素

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