欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【单选题】美国人力资源开发与管理模式的特点有（）

① 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”

② 社会伙伴思想广泛存在

③ 注重市场调节

④ 注重个人能力的晋升制度

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

① 人力资源培训规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源战略规划

④ 人力资源制度规划

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【多选题】人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训

② 管理人员开发

③ 工作绩效评价

④ 对员工的职业管理

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【多选题】市场型人力资源配置，具有配置的( )。

① 及时性

② 有效性

③ 客观性

④ 自发性

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【单选题】描述测试系统的静态特性的指标是（）。

① 频响函数

② 时间常数

③ 回程误差

④ 超调量

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【单选题】若电阻应变片的输入信号为正弦波，则以该应变片为工作臂的交流测量电桥的输出是（）

① 直流信号

② 正弦波

③ 调幅波

④ 脉动波

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【单选题】灵敏度为常数的传感器是（）。

① 磁电式传感器

② 可变磁阻式电感传感器

③ 极距型电容传感器

④ 涡流式传感器

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【单选题】对一阶系统，时间常数τ（）越好。

① 越大

② 越小

③ 不变

④ 无法确定

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【单选题】傅氏级数中的系数表示各谐波分量的（）。

① 相位

② 周期

③ 幅值

④ 频率

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【单选题】工程中常见的周期信号，其谐波幅度总的趋势是随着_________而_________的，因此，在频谱分析中，没有必要取那些_________的谐波分量。（）

① 频率增大，增大，高频

② 频率增大，减小，低频

③ 频率增大，减小，高频

④ 频率增大，不变，高频

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【单选题】设时域信号x(t)的频谱为X(f)，则时域信号x(t-t0)的频谱为（）。

①

②

③ X(f＋f0）

④ X(f-f0）

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【单选题】脉冲函数的频谱是（）。

① 均匀谱

② 非均匀谱

③ 逐渐增高

④ 逐渐降低

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【单选题】变间隙式电容传感器测量位移量时，传感器的灵敏度随（）而增大。

① 间隙的减小

② 间隙的增大

③ 电流的增大

④ 电压的增大

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【单选题】确定信号可分为_________两类，前者频谱具有的特点是_________，后者的频谱具有特点是_________。（）

① 简单周期和复杂周期信号，连续，离散

② 周期和瞬态信号，连续，离散

③ 周期和非周期信号，离散，连续

④ 周期和非周期信号，连续，离散

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