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【多选题】【消耗次数：1】
影响员工职业生涯的组织因素通常有（）
① 组织状况
② 组织文化
③ 领导者素质和管理风格
④ 人力资源管理政策和制度
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【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  信息
②  人员
③  文化
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①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
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①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
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①  战略伙伴
②  行政专家
③  员工的领头人
④  变化的阻力器
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 中国立法体制是复合立法体制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中国立法体制为单一立法体制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在法律的演进与发展过程中，法的历史类型的更替属于质变。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 法定权利与义务是一种不证自明的权利与义务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 应有义务与“道德义务”的含义是一致的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在外部证成的过程中也必然地涉及内部证成。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于法的实施，下列说法正确的是（）。
①  法的实施包括执法、司法与守法三种基本形式，不包括立法
②  守法不仅是履行法律义务，还包括享有权利
③  广义的执法是指一切执行法律、适用法律的活动，但不包括司法
④  司法是国家司法机关依照法定职权和法定程序，运用法律处理案件的专门活动
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