【多选题】【消耗次数:1】
影响员工职业生涯的组织因素通常有()
组织状况
组织文化
领导者素质和管理风格
人力资源管理政策和制度
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
【单选题】 现代种子企业的管理模式主要包括组织制度和决策、人力资源管理、财务管理、销售管理和_______管理。
①  信息
②  人员
③  文化
④  宣传
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 人力资源管理在组织中的不具有的角色
①  战略伙伴
②  行政专家
③  员工的领头人
④  变化的阻力器
【判断题】 新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 预制钢筋混凝土梁搁置在墙上时,常需在梁与砌体间设置混凝土或钢筋混凝土垫块,其目的是
①  扩大传力面积
②  简化施工
③  增大室内净高
④  减少梁内配筋
【单选题】 建筑是建筑物和构筑物的统称,以下哪种属于建筑物?
①  住宅、堤坝等
②  学校、电塔等
③  工厂、水塔
④  工厂、展览馆等
【单选题】 建筑构成三要素中,哪个居于主导地位?
①  建筑技术
②  建筑功能
③  建筑形象
【单选题】 普通粘土砖的规格为
①  240mmXl20mmX60mm
②  240mmXllOmmX55mm
③  240mmXll5mmX53mm
④  240mmX115mmX55mm
【单选题】 建筑的构成三要素中哪一个是建筑的目的,起着主导作用?
①  建筑功能
②  建筑的物质技术条件
③  建筑形象
④  建筑的经济性
【单选题】 墙体勒脚部位的水平防潮层一般设于
①  基础顶面
②  底层地坪混凝土结构层之间的砖缝中
③  底层地坪混凝土结构层之下60mm处
④  室外地坪之上60mm处
【单选题】 当采用檐沟外排水时,沟底沿长度方向设置的纵向排水坡度一般应不小于
①  0.5%
②  1%
③  1. 5%
④  2%
【单选题】 当门窗洞口上部有集中荷载作用时,其过梁可选用
①  平拱砖过梁
②  弧拱砖过梁
③  钢筋砖过梁
④  钢筋混凝土过梁
【单选题】 砌体结构设计中,构造柱的最小尺寸为
①  180mm×180mm
②  180mm×240mm
③  240mm×240mm
④  370mm×370mm
【单选题】 现浇水磨石地面常嵌固分格条(玻璃条、铜条等),其目的是
①  防止面层开裂
②  便于磨光
③  面层不起灰
④  增添美观