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【多选题】【消耗次数：1】
影响员工职业生涯的组织因素通常有（）
① 组织状况
② 组织文化
③ 领导者素质和管理风格
④ 人力资源管理政策和制度
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【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
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【单选题】 现代种子企业的管理模式主要包括组织制度和决策、人力资源管理、财务管理、销售管理和_______管理。
①  信息
②  人员
③  文化
④  宣传
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
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②  社会关系
③  政治关系
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【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
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【单选题】 人力资源管理在组织中的不具有的角色
①  战略伙伴
②  行政专家
③  员工的领头人
④  变化的阻力器
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【判断题】 新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 
①  正确
②  错误
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【判断题】 应用写作常用的表达方式有记叙、说明和议论三种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 应用文主题的点题方法只有开篇点题这一种。
①  正确
②  错误
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【多选题】 应用写作常用的表达方式有（）三种。
①  记叙
②  说明
③  抒情
④  议论
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【多选题】 应用文是国家机关、企事业单位、社会团体和个人在日常生活、学习、工作中（）时所使用的具有直接实用价值和惯用格式的一种书面交际工具 。
①  处理公私事务
②  交流传递信息
③  解决实际问题
④  抒发感情
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【多选题】 应用文的语言应()。
①  准确
②  简明
③  华丽
④  得体
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【多选题】 应用文的构成要素包括（）。
①  主题
②  材料
③  结构
④  语言
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【多选题】 应用文具有了实用性、()的特点。
①  真实性
②  规范性
③  简约性
④  时效性
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【单选题】 （ ）时期是应用文的萌芽期。
①  上古
②  秦汉
③  隋唐
④  宋元
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【单选题】 应用文的（）即应用文的中心意思。它是指应用文的行文目的，行文者对某一客观事物的态度，办理某项事务、解决某个问题的主张、措施或建议在文中的体现。
①  材料
②  语言
③  结构
④  主题
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【单选题】 下列报表中，属于静态报表的是( )。
①  利润表
②  所有者权益变动表
③  现金流量表
④  资产负债表
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