【多选题】【消耗次数:1】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
人力资源总体规划师属于长期规划
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源规划的内容主要包括( )方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源规划的作用表现为(  )。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①  ①②③④
②  ①③④
③  ①②③
④  ①②④
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
随机题目
【判断题】 压力容器内部有压力时,不得进入任何修理。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 压力容器定期检验是指压力容器停运后所进行全面检验和耐压试验。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列( )不是压力容器的安全泄压装置。
①  防爆帽
②  易熔塞
③  爆破片
④  安全阀
【单选题】 压力容器内外部检验:是指在用压力容器停机时的检验。内外部检验应由检验单位有资格的压力容器检验员进行。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 管道元件标准件的设计压力应当符合有关安全技术规范及其相应标准的要求。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 压力管道本体泄漏时,要根据管道、介质不同使用专用堵漏技术和工具进行堵漏。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 一般情况下,当电流持续时间超过心脏搏动周期时,室颤电流,即最小致命电流为( )。
①  50毫安左右
②  100毫安
③  20毫安
【单选题】 静电危害的形式主要有三种,即静电放电、静电电击和静电吸附。其中,( )是造成静电事故的最常见的原因。
①  静电电击
②  静电放电
③  静电吸附
④  静电吸附及静电电击
【判断题】 露天装设的有爆炸危险的金属储罐和工艺装置,当其壁厚不小于4mm时,一般不再装设接闪器,也无需接地。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 化工装置检修工作具有复杂、危险性大的特点。下列关于石油化工装置停车检修期间安全处理措施的说法中,正确的是( )。
①  为缩短停工时间,装置降温速度越快越好
②  用惰性气体作置换介质时,惰性气体用量达到介质容积1倍以上即可认定合格
③  为确保物料充分清空,系统卸压应完全,直至为零
④  停车操作期间装置周围要杜绝一切火源