【单选题】【消耗次数:1】
调研程序是为了保证CIS形势调研的()。
进程和结果
计划和执行
质量和效率
确定和实施
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【判断题】 执行调研计划主要包括搜集、处理和分析数据资料等工作。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 调研问题确定过程的最终结果就是形成( )
①  调研主题
②  调研目标
③  调研方案
【多选题】 调研工具主要包括( )和( )、( )
①  调查问卷
②  定量测量
③  定性测量
④  测量设备
【单选题】 市场调研是一项相当复杂的工作,需要周密的计划、精心的组织和科学的实施,需要采用科学的理论和方法,以及先进的管理和组织。是指市场调研中的( )特征。
①  系统性
②  时效性
③  普遍性
【单选题】 在市场调研实施过程中,访员不会影响调研的质量。( )
① 
② 
【判断题】 注册会计师在审计计划阶段,之所以必须执行分析性程序,目的是帮助确定其他审计程序的性质、时间和范围,从而使审计更具效率和效果。
①  正确
②  错误
【单选题】 解释并报告调研结果
①  利用互联网、跨境电子商务平台和手机
②  利用国外的推销网和客户渠道
③  利用驻外商务机构
④  利用国内外综合的各种专业的交易会
【单选题】 企业外部环境调研内容有一般和重点之分,属于重点调研内容的是()。
①  政治环境
②  经济环境
③  资源环境
④  竞争环境
【单选题】 在界定了调研问题、确定了调研目标后,就要着手拟定调研方案。( )
① 
② 
【单选题】 确定施工质量目标和计划是施工质量的()。
①  事前控制
②  事中控制
③  过程控制
④  系统控制
随机题目
【判断题】 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①  正确
②  错误
【判断题】 内容的比较。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 各种股权激励形式的理论基础有()
①  需要层次理论
②  公平理论
③  委托代理理论
④  战略薪酬理论
【单选题】 澳大利亚生物多样性保护的基本法是()
①  澳大利亚杂草战略
②  生物多样性保护国家战略
③  压舱水管理指南
④  环境保护与生物多样性保护法
【单选题】 下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是()
①  世界人类基因组与人权宣言
②  禁止基因信息歧视法
③  国际人类基因数据宣言
④  世界生物伦理与人权宣言
【单选题】 以下不属于技术转让合同范畴的是()
①  专利权转让合同
②  专利申请权转让合同
③  技术培训合同
④  技术秘密转让合同
【单选题】 下列不属于美国有关可再生能源的立法是()
①  清洁空气法
②  可再生交通燃料义务法令
③  能源独立和安全法
④  美国复苏和再投资法