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【单选题】【消耗次数：1】

二手资料也称为()。

① 初级资料和原始资料

② 次级资料和现成资料

③ 初级资料和现成资料

④ 次级资料和原始资料

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【判断题】直接资料是指从文献档案中收集的资料，也称二手资料。

① 正确

② 错误

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【单选题】在资料搜集过程中，现成资料与市场调查资料的主要区别在于

① 重要程度不同

② 取得的方式不同

③ 成本不同

④ 作用不同

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【多选题】第二手资料的信息来源有（）。

① 内部来源

② 政府刊物

③ 报刊书籍

④ 商业资料

⑤ 原始资料

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【单选题】取得间接资料的方法称为（）,也称间接资料调查法。

① 间接调查法

② 文案调查法

③ 资料调查法

④ 资料收集法

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【多选题】第二手资料的缺点是（）

① 数量巨大

② 存在语法困难

③ 现有资料的可比性和通用性不容易把握

④ 可靠性不够

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【单选题】统计调查的基本任务是取得原始统计资料，所谓原始统计资料是

① 统计部门掌握的资料

② 对历史统计资料进行整理后取得的资料

③ 直接向调查单位进行登记取得的资料

④ 统计年鉴或统计公报上发布的资料

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【单选题】（）就是对市场搜集资料阶段取得的市场资料，包括全部文字资料和数字资料做全部的审核。

① 定性研究

② 整理资料

③ 统计分析

④ 鉴别资料

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【判断题】二手资料来源比较直接简单，尤其实来自政府部门的资料更权威，所以真实性很高，是最好的资料来源（　）。

① 正确

② 错误

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【多选题】审阅相关资料法的审计资料包括（　　）。

① 会计账簿

② 会计凭证

③ 确定完整性

④ 财务报表及相关资料

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【单选题】现实资料是直接对预测对象进行实地调查所得到的资料，也称

① 直接资料

② 间接资料

③ 第二手资料

④ 第三手资料

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随机题目

【判断题】在薪酬管理发展历程中，现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律，以此提高工作效率。

① 正确

② 错误

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【判断题】行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。

① 正确

② 错误

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【判断题】虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体，并不共同拥有一个确定的地理区域，但有共同的归属感。

① 正确

② 错误

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【判断题】安全和健康问题属于保健因素，但毕竟是引起员工不满意的直接因素。

① 正确

② 错误

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【多选题】养老保险的特点有

① 强制性

② 经济性

③ 储备性

④ 社会性

⑤ 互济性

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【多选题】关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工

② 下级评价比上级评价更重要

③ 强调全方位对员工进行考评

④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程

⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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【单选题】薪酬管理与企业发展的关系是

① 互相对立

② 互相矛盾

③ 毫无关系

④ 相辅相成

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【单选题】现在理论界一般认为绩效考核起源于

① 西方国家科举制度

② 西方国家爵位制度

③ 西方国家文官制度

④ 西方国家企业制度

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【单选题】根据双因素理论，下列属于激励因素的是

① 监督

② 工资

③ 工作本身

④ 工作条件

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【判断题】态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。

① 正确

② 错误

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