【单选题】【消耗次数:1】
经营灵活的企业组织形式为()。
公司企业
合伙企业
个人企业
其他组织
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【判断题】 企业与公司的区别之一是企业概念小于公司概念企业组织形式晚于公司组织形式
①  正确
②  错误
【单选题】 与其他企业组织形式相比,公司制企业最重要的特征是( )
①  创办费用低
②  无限责任
③  所有权和经营权的潜在分离
④  筹资容易
【单选题】 中外合资经营企业的组织形式为
①  有限责任公司
②  股份有限公司
③  合作企业
④  两合公司
【多选题】 下列属于企业组织形式的有()。
①  独资
②  合伙
③  公司
④  个体
【单选题】 在众多企业组织形式中,最为重要的组织形式是( )。
①  独资制
②  合伙制
③  公司制
④  业主制
【单选题】 在众多企业组织形式中,最为重要的组织形式是( )。
①  独资制
②  合伙制
③  公司制
④  业主制
【多选题】 按照国际惯例,一般把企业分为(  )三种企业组织形式。
①  独资企业
②  合伙企业
③  公司
④  连锁经营企业
【单选题】 企业的组织形式是指企业进行( )活动所采取的组织方式或结构形态。
①  生产经营
②  组织经营
③  管理经营
【多选题】 在以下企业组织形式中,会导致双重课税的有()。
①  个人独资企业
②  合伙企业
③  有限责任公司
④  股份有限公司
【多选题】 中小非金融企业集合票据发行主体的组织形式包括(  )。
①  股份有限公司
②  有限责任公司
③  合伙制企业
④  个人独资企业
随机题目
【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①  销售额、利润、设备正常运行时间
②  百元人工成本创造的收入
③  用户欠费率
④  及时性、上市时间
⑤  故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
【判断题】 <p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
① 
②