【单选题】【消耗次数:1】
企业经济学和微观经济学的主要区别是()。
企业经济学研究宏观问题,微观经济学研究微观问题
企业经济学使用了决策学的工具,微观经济学使用的成本收益分析工具
企业经济学研究企业内部运行,微观经济学中的企业是一个人人不清楚的黑箱
企业经济学中的企业目标是市场份额最大化,微观经济学中的企业目标是利润最大化
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【单选题】 微观经济学主要研究( )。
①  如何合理配置稀缺资源
②  如何充分利用稀缺资源
③  如何最大化社会福利
④  如何促进一国经济增长
【单选题】 1.1.3微观经济学主要主要研究( )。
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②  B个体经济
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【单选题】 微观经济学认为,企业行为的唯一目标是()
①  追求企业价值最大化
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【单选题】 微观经济学的基本假设前提是?
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【简答题】 微观经济学的中心理论是_____ 。
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①  正确
②  错误
【单选题】 微观经济学所要论证的根本思想或目的是?
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随机题目
【多选题】 根据《工厂安全卫生规程》的规定,下列说法正确的是( )。
①  工厂内的建筑物必须坚固安全,符合防火防爆规定
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③  路灯的电压不能超过220伏特
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【单选题】 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。
①  违约金
②  赔偿金
③  补偿金
④  损失费
【单选题】 经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数( )。
①  10%
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【单选题】 我国全日制用工劳动合同的订立,( )。
①  应当采取书面形式
②  可以采取书面形式
③  采取口头形式
④  必须书面形式和口头形式同时使用
【单选题】 劳动合同的三方机制是指政府、雇主和( )之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
①  劳动者
②  街道办事处
③  居委会
④  司法部门
【单选题】 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当( )。
①  向劳动者支付劳动报酬
②  和劳动者解除劳动合同
③  向劳动者支付赔偿金
④  向劳动者支付补偿金
【单选题】 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①  可以
②  不必
③  应当
④  不得
【单选题】 劳动者的下列收入中,不属于工资范围的是( )。
①  奖金
②  补贴
③  加班费
④  稿费
【单选题】 用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
①  可以
②  不应
③  应当
④  不得
【单选题】 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①  即时终止
②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
④  续延到医疗期满时终止