【单选题】【消耗次数:1】
管理业务流程图可以用来描述()
处理功能
数据流程
作业顺序
功能结构
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】   结构化方法中,数据流程图是( )。
①  工程流程图的抽象
②  业务流程图的抽象
③  系统流程图的抽象
④  程序流程图的抽象
【单选题】 结构化方法中,数据流程图是( )。
①  工程流程图的抽象
②  业务流程图的抽象
③  系统流程图的抽象
④  程序流程图的抽象
【多选题】 以下关于业务流程图的描述中正确的有:
①  业务流程图是分层的
②  业务流程图有多套描述符号
③  业务流程图需要辅之以文字说明才能更好地完成描述工作
④  业务流程图是绘制数据流程图的原材料
【单选题】 绘制业务流程图时,以下哪项不是业务流程图应该表述清楚的事情()。
①  业务功能是什么
②  谁负责该项业务
③  业务和数据的流动方向
④  业务的收益
【单选题】 描述数据流程图的基本元素包括()。
①  数据流、内部实体、处理功能、数据存储
②  数据流、内部实体、外部实体、信息流
③  数据流、信息流、物流、资金流
④  数据流、处理功能、外部实体、数据存储
【单选题】 数据流程图是描述信息系统的()
①  物理模型的主要工具
②  优化模型的主要工具
③  逻辑模型的主要工具
④  决策模型的主要工具
【简答题】 如何检验数据流程图?
【简答题】 如何检验数据流程图?
【单选题】 数据流程图的基本元素包括()。
①  数据流,内部实体,处理功能,数据存储
②  数据流,内部实体,外部实体,信息流
③  数据流,信息流,物流,资金流
④  数据流,外部实体,处理功能,数据存储
【单选题】 数据流程图是用于描述结构化方法中( )阶段的工具。
①  概要设计
②  可行性分析
③  程序编码
④  需求分析
随机题目
【判断题】 在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①  正确
②  错误
【判断题】 查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是对行为的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误