【单选题】【消耗次数:1】
身份证编码是一种()。
缩写码
助记码
顺序码
区间码
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相关题目
【单选题】 层次码是一种( )。
①  顺序码
②  区间码
③  助记码
④  缩写码
【判断题】 ASCLL码是一种字符编码。
①  正确
②  错误
【单选题】 区间码是把数据项分成若干组,用区间码的每一区间代表一个组,在码中( )。
①  数字的值代表一定意义,但数字的位置是无意义的
②  数字的位置代表一定意义,但数字的值是没有意义的
③  数字的值和位置都代表一定意义
④  用字符而不用数字表示意义
【单选题】 以下不是区间码的是()
①  多面码
②  十进位码
③  上下关联区间码
④  二进位码
【单选题】 ASCII码是(  )编码
①  英文字符
②  汉字
③  图像
④  显示卡
【单选题】 ASCII码是对()进行编码的一种方案,它是美国标准信息交换代码的缩写。
①  字符
②  汉字
③  图形符号
④  声音
【简答题】 常用编码方式有归零码、不归零码、[填空]、差分曼彻斯特编码
【判断题】 8421BCD码、2421BCD码和余3码都属于有权码。
①  正确
②  错误
【判断题】 循环冗余码是一种纠错码。
①  正确
②  错误
【多选题】 职工编码通常是由( )组合而成的群码。
①  职工所属部门编码
②  职工工作性质编码
③  个人顺序码
④  工资科目编码
随机题目
【单选题】 关于工作说明书的编写,错误的是( )。
①  使用语言应该具有较强的专业性
②  工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③  对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④  可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
【单选题】 影响招聘的个人因素不包括( )
①  个人职业生涯设计
②  劳动力市场
③  动机与偏好
④  应聘者寻职强度
【单选题】 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
①  岗位的职责与胜任能力
②  衡量每一项工作任务的标准
③  每一项工作应达到的内容和水平
④  定岗与定编
【单选题】 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
【单选题】 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。
①  职业学校
②  本科院校
③  失业人员
④  退休人员
【单选题】 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。
①  效果明显
②  报名者多
③  费用低廉
④  费用昂贵
【单选题】 ( )是指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员的优劣和取舍。
①  公平竞争原则
②  效率优先原则
③  双向选择原则
④  能级相宜原则
【单选题】 下列不属于无领导小组讨论特点的是( )
①  角色平等
②  自组织形式
③  体现竞合关系
④  一对一形式