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【判断题】【消耗次数：1】
审计建议书是审计人员在审计工作结束阶段，为阐明对被审计事项的审查结果，提出意见和建议，做出审计结论，而正式出具的文件
① 正确
② 错误
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【判断题】 审计报告是审计人员在对审计事项实施后，向审计授权人或委托人提出的反应审计结果、阐明审计意见和建议的书面文件
①  正确
②  错误
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【单选题】 审计报告和管理建议书都是注册会计师提出的关于审计结果的正式文件，但从性质上看，管理建议书是提供给被审计单位的
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②  会计咨询报告
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【判断题】 审计工作底稿是形成审计结论发表审计意见的直接依据，形成于审计实施阶段和审计完成阶段
①  正确
②  错误
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【判断题】 审计程序是审计人员在审计实施阶段所必须遵循的审计工作步骤。（ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 审计程序是审计人员在审计工作时所必须遵循的步骤。
①  正确
②  错误
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【单选题】 审计人员，要提出审计意见，做出审计结论，令人信服，取信社会，必须有？
①  审计目标
②  审计依据
③  审计准则
④  审计任务
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【判断题】 审计人员在审计过程中所收集到的审计证据，都应列示在审计工作底稿中。
①  正确
②  错误
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【单选题】 管理建议书是提供给被审计单位的（ ）。
①  内部控制报告
②  会计咨询报告
③  审计报告
④  财务状况说明书
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【单选题】 ?是审计人员在审计过程中，围绕审计目标和依照法定程序与方法而获得的经过核实用以证明审计事项真相并保证审计意见和审计决定正确所依据的材料
①  审计工作底稿
②  会计分录
③  会计报表
④  审计证据
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【判断题】 人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力
①  正确
②  错误
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【判断题】 使用开发是人力资源开发的关键。
①  正确
②  错误
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【多选题】 罗默的“收益递增的增长模式”认为( )是经济增长的两个最主要因素。
①  资本积累
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【单选题】 增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是
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【判断题】 人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在所有资源中，人力资源处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。
①  正确
②  错误
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