【单选题】【消耗次数:1】
报表系统中报表结构包括(?)。
表格式
表公式
报表中的数字
B
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【多选题】 报表格式设置方式可以分为( )。
①  直观的报表格式设置
②  非直观的报表格式设置
③  混合的报表格式设置
④  非混合的报表格式设置
【单选题】 有关报表处理子系统中报表文件名叙述正确的有( )。
①  报表名只能用中文
②  报表名只能用西文
③  报表名只能用汉语拼音
④  报表名可以是中文,也可以是西文或汉语拼音的缩写。
【单选题】 报表系统中,报表运算公式运算符不包括( )。
①  +
②  <
③ 
④  -=
【判断题】 会计报表软件的工作流程可分为四步,即报表格式及数据处理公式设置、报表名称登记、报表编制、报表输出。
①  正确
②  错误
【判断题】 会计报表软件的工作流程可分为四步,即报表格式及数据处理公式设置、报表名称登记、报表编制、报表输出。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 在电算化会计报表处理系统中,报表日常管理包括()工作。
①  新建报表
②  进行报表格式设计
③  报表编制和审核
④  报表输出
⑤  报表维护
【多选题】 T3报表系统中,报表的单元类型包括(  )。
①  数值单元
②  表样单元
③  字符单元
④  日期单元
【判断题】 报表格式设置是实现计算机自动处理报表数据的关键步骤。
①  正确
②  错误
【判断题】 ( )如果被调用的报表模板与实际的报表格式或者公式不完全一致,可以在此 基础上进行修改。
①  正确
②  错误
【判断题】 T3报表系统中,审核公式是用于审核报表内或报表之间的勾稽关系是否正确。审核公式不是必须定义的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 <p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①  有效劳动时间的长短
②  劳动所处的环境和条件的优劣
③  劳动者的技术业务水平的高低
④  劳动者的劳动成果的大小
【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  定员管理
【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
【单选题】 <p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【单选题】 <p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①  管理游戏
②  公文处理
③  案例分析
④  无领导小组讨论
【单选题】 <p>下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。</p>
①  工作职责
②  工作环境
③  工作权限
④  工作中晋升
【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 <p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是()</p>
①  评价中心
②  管理中心
③  控制中心
④  学习中心
【单选题】 <p>管理人员定员的方法是()</p>
①  设备定员
②  法效率定员
③  法职责定员法
④  利益定员法
【单选题】 <p>人力资源规划的总目标是()</p>
①  有效的员工激励
②  保持智力资本竞争的优势
③  实现人力资源的最佳配置
④  企业在适当时机,获得适当人员