工资费用的分摊.计提是在(????)功能模块中进行的。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 初始设置

② 工资变动

③ 工资计算

④ 月末处理

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【判断题】工资系统月末处理功能只有账套主管才能进行。

① 正确

② 错误

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【多选题】工资分摊可以按照那些方式计提？（）

① 分配到部门

② 分配到类别

③ 分配到项目

④ 分配到个人

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【判断题】月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。

① 对

② 错

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【判断题】在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。

① 对

② 错

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【单选题】关于工资系统月末处理，以下说法错误的是（）。

① 月末处理只有主管人员才能执行

② 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理

③ 若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理

④ 12月不需要进行月末处理

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【判断题】如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】下列选项中，不属于影响消费者购买行为的个人因素是（）

① 心理

② 消费者个性

③ 生活方式

④ 经济状况

⑤ 家庭生命周期

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【单选题】通常，市场领导者为了维护自己的优势，保住自己的领先地位，可采取三种战略不包括（）

① 开发新产品

② 扩大市场需求总量

③ 保护市场占有率

④ 提高市场占有率

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【单选题】通常，企业不可以通过哪些途径来扩大市场需求总量（）

① 寻找新用户

② 更换产品包装

③ 开辟新用途

④ 增加使用量

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【单选题】下列选项中不属于人文细分的是（）

① 年龄结构与生命周期

② 性别

③ 收入

④ 城市

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【单选题】心理细分的主要细分变量不包括（）

① 他人的意见

② 生活方式

③ 价值观与审美观

④ 购买动机

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【单选题】一般来说，可供企业选择的目标市场策略不包括（）

① 无差异性营销

② 差异性营销

③ 集中性营销

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【单选题】 CRM的产生和发展源于三方面的动力不包括（）

① 需求的拉动

② 信息技术的推动

③ 管理理念的更新

④ 消费者的偏好

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【单选题】我们可以把CRM的内涵和功能归纳为三个方面不包括（）

① 需求层次的CRM

② 运作层次的CRM

③ 协作层次的CRM

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【单选题】下列关于满意的叙述错误的是（）

① 满意是可感知效果与期望值之间的差异函数

② 如果效果低于期望，顾客就会不满意

③ 如果可感知效果与期望相匹配，顾客就不满意

④ 如果可感知效果超过期望，顾客就会高度满意

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【单选题】下列关于顾客满意模型的叙述错误的是（）

① 顾客期望在客户经理服务之前形成，其本身受到广告、口碑等因素的影响，是顾客对供应商所提供质量的预期

② 感知质量是顾客对产品质量的评价

③ 感知价值是对于价格的质量水平

④ 这三个前提因素相互联系，共同决定了顾客满意

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