答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
建立账套完成之后，()不能修改。
① 账套号
② 账套名称
③ 启用会计期
④ 账套主管
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 账套建立完成之后，（　　）不能修改。
①  账套号
②  账套名称
③  启用日期
④  账套主管
查看完整题目与答案
【单选题】 账套建立以后如果需要修改，可以由账套主管来进行，但下列( )不能修改。
①  操作人员
②  会计科目
③  科目余额
④  启用会计日期
查看完整题目与答案
【单选题】 账套主管可以完成以下（）操作。
①  建立账套
②  修改账套
③  删除账套
④  恢复账套
查看完整题目与答案
【单选题】 建立账套时，设置的账套基本信息的内容不包括( )。
①  账套号
②  账套名称
③  账套路径
④  账套主管
查看完整题目与答案
【单选题】 一个账套可以设置（ ）账套主管。
①  一个
②  两个
③  多个
④  999个
查看完整题目与答案
【单选题】 一个账套可以指定（）个账套主管。
①  1
②  2
③  3
④  多
查看完整题目与答案
【多选题】 （ ）账套参数一旦建立，将不能改动。
①  账套主管
②  账套名称
③  账套代码
④  启用日期
查看完整题目与答案
【单选题】 启用账套后,操作员不能再修改什么?
①  科目类型
②  操作员口令
③  初始余额
④  结算方式
查看完整题目与答案
【判断题】 账套号是区分不同账套的唯一标识。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 （判断）一个账套可以定义多个账套主管。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
查看完整题目与答案
【判断题】 理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
查看完整题目与答案
【判断题】 在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案