【单选题】【消耗次数:1】
在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
关闭工资类别
打开工资类别
打开或关闭都可以
删除工资类别
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【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①  先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
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①  正确
②  错误
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①  增加部门
②  增加人员档案
③  增加人员类别
④  关闭工资类别
【判断题】 人员档案的设置前可不用打开工资类别。
①  正确
②  错误
【判断题】 进行帐表查询,必须先打开工资类别。
① 
② 
【判断题】 月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
① 
② 
【多选题】 不同的工资类别
①  适用的人员类别可以不相同
②  工资发放项目可以不相同
③  计算公式可以不相同
④  发放次数可以不相同
【判断题】 工资类别的启用日期可以修改。
①  正确
②  错误
【判断题】 工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①  正确
②  错误
【判断题】 数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
① 
② 
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①  西周
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③  春秋战国
④  汉代
【单选题】 在网页中不能添加的元素是(? )。
①  文字、图像
②  表格、动画
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【单选题】 下列(???)方法无法添加网页标题。
①  在HTML代码中添加网页标题
②  在文档窗口中添加网页标题
③  在网页属性中添加网页标题
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②  矢量图形和位图图像放大后都出现马赛克
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