【多选题】【消耗次数:1】
工资管理系统种固定的工资项目有()。
基本工资
应发合计
扣款合计
实发合计
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相关题目
【判断题】 工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度,可根据需要自由设置工资项目,如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 基本工资的计量形式有( )
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 基本工资的计量形式有( )。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 工资管理系统的特点不包括()。
①  政策性强、要求严格
②  工资计算重复性强
③  日常数据输入量少
④  及时性、准确性要求高
【多选题】 工资管理系统中,在工资数据录入时的过滤方案中,可以设置()。
①  工资项目
②  过滤条件
③  字体大小设置
④  排序规则
【判断题】 工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①  正确
②  错误
【单选题】 工资项目可以删除的项目包括()
①  应发合计
②  实发合计
③  扣款合计
④  基本工资
【判断题】 底薪加提成的工资形式下,只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 一般情况下,企业如果存在尚未弥补的亏损,应首先弥补亏损,再进行其他分配,这体现了利润分配的()。
①  依法分配原则
②  资本保全原则
③  充分保护债权人利益原则
④  多方及长短期利益兼顾原则
【单选题】 某公司发行面值为1000元的五年期债券,债券票面利率为10%,半年付息一次,发行后在二级市场上流通。假设必要报酬率为10%并保持不变,以下说法中正确的是( )。
①  债券溢价发行,发行后债券价值随到期时间的缩短而逐渐下降,至到期日债券价值等于债券面值
②  债券折价发行,发行后债券价值随到期时间的缩短而逐渐上升,至到期日债券价值等于面值
③  债券按面值发行,发行后债券价值一直等于票面价值
④  债券按面值发行,发行后债券价值在两个付息日之间呈周期性波动
【单选题】 当企业的综合财务状况较差时,其综合得分会()
①  接近100分
②  超过100分
③  等于100分
④  大大低于100分
【单选题】 某企业去年的流动比率为2.3,速动比率为1.8,销售成本2500万元,流动负债为400万元,在年初和年末存货额相等的条件下,该企业去年的存货周转率为()。
①  12.5
②  12
③  12.8
④  14
【单选题】 一定时期内每期期末等额收付的系列款项是()。
①  预付年金
②  永续年金
③  递延年金
④  普通年金
【单选题】 已知某企业20×1年平均产权比率为1,平均资产为10000万元,负债的平均利率为10%,则该企业的年利息为()万元。
①  1000
②  500
③  100
④  600
【单选题】 一般而言,企业资金成本最高的筹资方式是()。
①  发行债券
②  长期借款
③  发行普通股
④  发行优先股
【单选题】 企业流动资产与速动资产的区别在于:速动资产不含()。
①  货币资金
②  短期投资
③  存货
④  应收账款
【单选题】 长期债券是指偿还期限超过()的债券。
①  3个月
②  6个月
③  9个月
④  1年
【单选题】 对存货进行ABC类划分的最基本标准是()。
①  重量标准
②  品种数量标准
③  金额标准
④  品种数量和金额标准