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【单选题】【消耗次数：1】
人员类别设置的主要目的是便于()。
① 计算工资
② 工资发放
③ 工资数据统计
④ 工资费用分配
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【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时，需要
①  先关闭该工资类别，再打开该工资类别
②  先打开该工资类别，再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别，再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
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①  正确
②  错误
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①  关闭工资类别
②  打开工资类别
③  打开或关闭都可以
④  删除工资类别
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①  正确
②  错误
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①  30000
②  40000
③  10000
④  88000
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  错误
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【判断题】 业务外包将需求的不确定性风险转移给合同生产商。（）
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【单选题】 在维持同样客户服务水平的情况下，如果增加网络设施数目，库存水平将（）。
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【单选题】 第四方物流提供的是（）解决方案。
①  综合的供应链
②  物流信息
③  物流一体化
④  综合的物流
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【单选题】 产品流和资金流。
①  复杂的
②  稳定的
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①  k
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【判断题】 建立与供应商的战略合作关系就可以完全消除牛鞭效应。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于消耗量很大的关键原材料的采购，企业应与其供应商采取（）的管理模式。
①  寻找替代商
②  建立关键性的合作伙伴关系
③  寻找集成供应商
④  建立一般性的伙伴关系
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【单选题】 供应链物流管理的根本目标是（）。
①  提高效率
②  降低成本
③  供应链整体优化
④  提升服务水平
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【单选题】 交通条件以及（）等。
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