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【判断题】【消耗次数:1】
2014年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限。该劳动合同无效
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()
①
甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同
②
王某的工作不满1年的,试用期不得超过1个月
③
劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
④
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限。
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【多选题】
2009年4月1日,,陈某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月3000元;试用期6个月,试用期内工资为1500元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中,正确的有( )。
①
A.合同约定的试用期期限不合法
②
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
③
C.试用期内工资不合法
④
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
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【单选题】
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【判断题】
劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
由于所有者权益增减变动的业务较少、金额较大的特点,CPA在审计了企业的资产和负债后,还要再对所有者权益进行单独审计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
CPA审查公开发行股票公司已发行的股票数量是否真实,是否已收到股款时,应向主要股东函证。
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货监盘存在令人满意的替代证明方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
存货监盘获得的是( )
①
书面证据
②
口头证据
③
环境证据
④
实物证据
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【判断题】
一般情况下,应付账款不需要函证,这是因为函证不能保证查出未记录的应付账款,况且审计人员能够取得购货发票等外部凭证来证实应付账款的余额。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计人员实地观察固定资产的重点是价值比较大的重要固定资产。
①
正确
②
错误
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【单选题】
收入截止测试的关键所在是在检查发票开具日期或收款日期、记账日期、发货日期是否( )
①
在同一天
②
相差不超过15天
③
相差不超过30天
④
在同一适当会计期间
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【单选题】
为了充分发挥函证的作用,发函的最佳时间是( )
①
被审计年度期初
②
被审计年度期中
③
与资产负债表日接近的时间
④
审计工作结束日
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【判断题】
被审计单位随环境的变化而做出相应的战略调整不会产生经营风险。
①
正确
②
错误
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【判断题】
被审计单位复杂的组织结构可能导致某些特定的重大错报风险。
①
正确
②
错误
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