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【判断题】【消耗次数:1】
2014年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限。该劳动合同无效
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()
①
甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同
②
王某的工作不满1年的,试用期不得超过1个月
③
劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
④
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限。
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【多选题】
2009年4月1日,,陈某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月3000元;试用期6个月,试用期内工资为1500元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中,正确的有( )。
①
A.合同约定的试用期期限不合法
②
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
③
C.试用期内工资不合法
④
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
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【单选题】
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【判断题】
劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
社会政策与法规不适应新的形势,效力明显减弱,需要改变时,应该( )。
①
先破后立
②
边立边破
③
先立后破
④
只立不破
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【单选题】
“于无声处听惊雷”,属于( )。
①
信息类比预测法
②
信息分析综合预测法
③
信息推导预测法
④
信息透视预测法
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【单选题】
社会政策与法规不适应新的形式,效力明显减弱,需要改变时,应该( )。
①
先破后立
②
边立边破
③
先立后破
④
只立不破
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【单选题】
“于无声处听惊雷”属于( )。
①
信息类比预测法
②
信息分析综合预测法
③
信息推导预测法
④
信息透视预测法
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【单选题】
社会政策与法规体现各种社会利益之间的关系,因此其本质上是( )。
①
人们利益的具体体现
②
统治阶级的政治措施
③
分配社会价值的工具
④
能动地改造社会的重要手段
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【单选题】
制定社会政策与法规的基本原则是( )。
①
公共原则
②
利益原则
③
系统原则
④
可行性原则
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【单选题】
社会保障政策属于( )。
①
调节性政策
②
分配性政策
③
再分配政策
④
自我调节性政策
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【单选题】
制定社会保险政策与法规,应当遵循( )的原则。
①
权利与义务相对等
②
权利与义务对应
③
义务大于权利
④
权利大于义务
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【单选题】
“心有灵犀一点通”,体现的是非逻辑决策方法中的( )。
①
机遇偶得
②
直接判断
③
灵感顿悟
④
柳暗花明
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【判断题】
《社会工作政策与法规》是一门理论和实践并重的课程。
①
正确
②
错误
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