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【判断题】【消耗次数:1】
2014年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限。该劳动合同无效
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()
①
甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同
②
王某的工作不满1年的,试用期不得超过1个月
③
劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
④
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限。
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【多选题】
2009年4月1日,,陈某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月3000元;试用期6个月,试用期内工资为1500元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中,正确的有( )。
①
A.合同约定的试用期期限不合法
②
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
③
C.试用期内工资不合法
④
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
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【单选题】
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【判断题】
劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
“资产=负债+所有者权益”等式反映了企业特定时点的财务状况,它是编制资产负债表的基础。( )
①
对
②
错
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【判断题】
以融资租赁方式租入的固定资产,应由出租方计提该项固定资产折旧。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业短期借款利息数额不大的,可以不采用预提的方法,而在实际支付时直接计入当期损益。( )
①
对
②
错
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【单选题】
中国公民李某2019年12月工资4200元,12月除取得当月工资以外,还取得全年一次性奖金10000元。李某2019年12月全年一次性奖金应缴纳个人所得税是( )元。(注:全年一次性奖金选择不并入综合所得计算个税)
①
256
②
300
③
458
④
165
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【单选题】
2019年度12月份张某取得全年一次性奖金50000元,当月取得工资薪金收入6000元,则张某12月份全年一次性奖金应纳的个人所得税为( )元。(注:全年一次性奖金不选择并入综合所得计算个税)
①
8625
②
8000
③
7450
④
4790
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【单选题】
下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费,表述不正确的是( )。
①
企业因临时雇佣季节工实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和福利费支出
②
失业保险及生育保险应计入工资薪金当中
③
丧葬补助费、抚恤费应计入福利费
④
供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
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【单选题】
( )亦称“记账公式”。它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
①
会计分录
②
发票
③
会计凭证
④
会计报表
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【单选题】
( )是综合反映企业资产、负债和所有者权益的情况及一定时期的经营成果和财务状况变动的书面文件。
①
会计分录
②
发票
③
会计凭证
④
会计报表
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【单选题】
开具发票应当按照规定的时限、顺序,逐栏、全部联次一次性如实开具,并加盖( )。
①
发票专用章
②
财务章
③
公章
④
人名章
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【单选题】
( )是指记录经济业务发生或者完成情况的书面证明,是登记账簿的依据。
①
分录
②
发票
③
会计凭证
④
报表
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