【单选题】【消耗次数:1】
根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力
14
16
18
20
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力。
①  14
②  B 16
③  18
④  20
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力。
①  14
②  B 16
③  18
④  20
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力。
①  A.14
②  B 16
③  C.18
④  D.20
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁,有劳动权利能力和行为能力。
①  A.14
②  B 16
③  C.18
④  D.20
【单选题】 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生。
①  14
②  16
③  18
④  20
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  A.1个月
②  C.6个月
③  B.3个月
④  D.1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  6个月
③  3个月
④  1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  A.1个月
②  C.6个月
③  B.3个月
④  D.1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  6个月
③  3个月
④  1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )
①  用人之日起
②  劳动合同订立之日起
③  试用期满之日起
④  自用工之日起1个月后
随机题目
【单选题】 外科输血最主要的适应证是( )
①  大量失血
②  严重贫血
③  低蛋白血症
④  严重感染
⑤  出血性疾病
【单选题】 最严重的输血并发症是( )
①  发热反应
②  过敏反应
③  溶血反应
④  循环超负荷
⑤  细菌污染反应
【单选题】 下列情况需要输血的是( )
①  急性失血量达总血容量的5%时
②  急性失血量达总血容量的10%时
③  急性失血量达总血容量的20%时
④  慢性失血血红蛋白较正常下降20%时
⑤  慢性失血血红蛋白较正常下降30%时
【单选题】 自体输血的禁忌证为( )
①  胸腹部开放性损伤
②  外伤性脾破裂
③  肿瘤患者
④  异位妊娠破裂
⑤  严重贫血
【单选题】 短时大量输入库存血有可能引起( )
①  酸中毒
②  水中毒
③  低钾血症
④  高钾血症
⑤  高钙血症
【单选题】 休克的根本问题是( )
①  组织、细胞缺氧
②  低血压
③  尿少
④  心功能不全
⑤  以上都不是
【单选题】 男性患者,68岁,失血性休克经止血补液治疗后,中心静脉压检测为20cmH<sub>2</sub> O,外周动脉血压为110/75mmHg,心率120次/分,患者憋喘,呼吸困难,此时应考虑( )
①  血容量不足
②  容量血管过度收缩
③  容量血管过度扩张
④  血容量过多
⑤  左心功能不全
【单选题】 中心静脉压的正常值为( )
①  5~20cmH<sub>2</sub> O;
②  10~20cmH<sub>2</sub> O;
③  5~10cmH<sub>2</sub> O;
④  15~20cmH<sub>2</sub> O;
⑤  5~15cmH<sub>2</sub> O
【单选题】 诊断休克的主要依据是( )
①  低血压
②  尿少
③  脉快
④  临床表现
⑤  神志状况
【单选题】 休克治疗的主要目的是( )
①  升高血压
②  恢复血容量
③  纠正酸中毒
④  恢复心排出量
⑤  恢复组织的血流灌注