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【判断题】【消耗次数:1】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
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【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
2个月
③
6个月
④
12个月
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【单选题】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
①
1倍的工资
②
2倍的工资
③
2.5倍的工资
④
3倍的工资
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【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
用人单位自用工之日起( )未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
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【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
关于法与自由,下列表述正确的是()。
①
只有在法律的保证下,自由才能是稳定的和现实的
②
自由需要法律排除人们之间的相互强制与侵害
③
法律对主体行为最大的不干预,由此获得的自由为积极自由
④
为了保障主体的自由而对主体的行为进行干预,由此而获得的自由为消极自由
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【多选题】
下列立法活动中不属于立法完善阶段的有()。
①
表决法案
②
司法解释
③
公布法
④
法典编纂
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【多选题】
下列立法活动中属于立法完善阶段的有()。
①
通过法案
②
司法解释
③
公布法
④
法律汇编
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【多选题】
在现代汉语中,对“法律”一词的理解,下列表述正确的有()。
①
在现代汉语中,“法律”一词有广义和狭义两种用法
②
广义的“法律”指法律的整体
③
狭义的法律仅指全国人民代表大会常务委员会制定的法律
④
法是对所有的法律的统称
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【判断题】
法调整的是人的外部行为,道德调整的是人的内在思想。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果宠物可以继承主人的遗产,则宠物为法律关系主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律规则与法律原则中均包含法律概念。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“公民在法律面前一律平等”为司法平等原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
违约或法律规定的事由而承担法律责任的人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律规则的逻辑结构中的处理,是行为规则的具体内容。
①
正确
②
错误
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