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【单选题】【消耗次数:1】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )
①
用人之日起
②
劳动合同订立之日起
③
试用期满之日起
④
自用工之日起1个月后
参考答案:
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相关题目
【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
2个月
③
6个月
④
12个月
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【判断题】
劳动合同自试用期满之日起生效。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
①
1倍的工资
②
2倍的工资
③
2.5倍的工资
④
3倍的工资
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【多选题】
新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
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随机题目
【多选题】
评论表现形式上的格式化、文风上的八股化,造成千篇一律,千人一面,具体表现在()
①
开头结尾雷同
②
板着面孔说教
③
大话套话连篇
④
其他
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【多选题】
正论部分的谋篇,关键在于体现?之间的逻辑关联,即各个分论点与中心论点之间存在的内在的必然联系。
①
层次与层次
②
段落与段落
③
句与句
④
其它
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【多选题】
新闻评论大忌()
①
忌空泛
②
忌俗套
③
忌跑题
④
忌冗长
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【多选题】
新闻评论按其主要性能来分可分为()
①
带有全面部署性的
②
带有说理启发性的
③
带有业务指导性的
④
带有政治鼓动性的
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【多选题】
代表编辑部的主要评论形式
①
社论
②
编辑部文章
③
社评、评论员文章
④
短评、编者按
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【多选题】
微博言论发布的新方式所带来的社会变迁,不仅在于它所传递的内容,更在于它定义了某种言论的?以及言论存在的语境,从而更深层面上影响着特定时空中的社会关系、结构和文化。
①
象征方式
②
传播速度
③
传播数量
④
其它
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【多选题】
不管采用哪一种论证结构,总要注意围绕?,时时注意?各分论点之间,可以是?。总之,彼此间要体现一种必然的内在关系。
①
总论点来安排分论点
②
分论点要为总论点服务
③
递进关系
④
因果关系
⑤
并列关系
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【多选题】
引论是新闻评论的开头,也就是通常所说的绪论,是整篇文章提纲挈领的部分,引论直接影响到读者?,影响到文章?
①
阅读兴趣
②
传播效果
③
其它
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【多选题】
递进论证结构要求?
①
逐层分析
②
由小到大
③
由表及里
④
由浅入深
⑤
由现象到本质
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【多选题】
驳论的原则是()
①
坚持摆事实
②
讲道理
③
以理服人
④
其他
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