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【判断题】【消耗次数:1】
分辨率是指单位面积内图像所包含色彩信息的多少,通常用“像素/英寸”和“像素/厘米”表示。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
分辨率指组成一幅图像的像素密度的度量方法,通常使用单位打印长度上的图像像素的数目多少,即用每( )多少点表示。
①
英寸
②
厘米
③
毫米
④
微米
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【判断题】
图像的分辨率是指图像单位长度上的像素个数
①
正确
②
错误
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【判断题】
Photoshop中像素图的图像分辨率是指单位长度上的像素数量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在Photoshop系统中,新建文件默认分辨率值为72像素点/英寸,如果进行精美印刷图片分辨率应不低于72像素点/英寸。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于dpi的叙述( )是正确的。(1)每英寸的bit数(2)每英寸像素点(3)dpi越高图像质量越低(4)描述分辨率的单位
①
(1)(3)
②
(2)(4)
③
(1)(4)
④
全部
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【判断题】
一般来说,图像的分辨率越高,所包含的像素就越多,图像就越清晰,印刷的质量也就越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组成图像的像素越多,说明图像分辨率越高,看起来越逼真。
①
正确
②
错误
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【单选题】
图像分辨率是指?
①
单位长度上的锚点数量
②
单位长度上的网点数量
③
单位长度上的路径数量
④
单位长度上的像素数量
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【判断题】
色彩深度是指图像中像素的数量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
色彩深度是指图像中像素的数量
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在工作分析的各个环节中,( )是整个工作分析过程中最关键的环节。
①
工作分析的目的
②
确定工作分析的执行者
③
编写工作说明书和职位规范书
④
工作分析信息的搜集
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【单选题】
( )是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
①
持续沟通
②
实施绩效评价
③
提供绩效反馈
④
绩效改进指导
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【单选题】
( )的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
①
德尔菲法
②
自下而上预测法
③
人员继承法
④
马尔可夫链预测分析方法
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【单选题】
实践证明,采用( )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①
定量分析
②
定性分析
③
360度绩效分析
④
平衡记分卡
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【单选题】
通过引入( ),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价,并影响考核的结果,从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
①
绩效评估
②
绩效管理
③
绩效反馈
④
绩效改进
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【单选题】
中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。
①
情感激励
②
危机激励
③
荣誉激励
④
目标激励
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【单选题】
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。
①
60%
②
50%
③
70%
④
40%
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【单选题】
( )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
①
以知识为本
②
以能力为本
③
以技术为本
④
以人力为本
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【单选题】
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。
①
150%
②
200%
③
400%
④
300%
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【单选题】
作为一种常规性工具,( )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
①
人员招聘与录用
②
员工培训与开发
③
员工激励
④
工作分析
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