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【单选题】【消耗次数:1】
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
15日
②
1个月
③
2个月
④
3个月
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相关题目
【判断题】
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
2个月
③
6个月
④
12个月
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
①
1倍的工资
②
2倍的工资
③
2.5倍的工资
④
3倍的工资
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【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
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【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
电池的能量通常用( )表示。
①
h
②
W.h
③
V.A
④
N.m
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【单选题】
已知电池内阻是0.5欧姆,外电路是纯电阻电路,阻值为4.5欧姆,电池电动势为12伏,则电路中的电流是( )。
①
24A
②
2.67A
③
2.4A
④
3A
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【单选题】
对于储存期超过2年的干式铅蓄电池,使用前应补充充电,充电时间应在( )h。
①
2~3
②
3~5
③
5~10
④
10
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【单选题】
电池电量单位用( )表示。
①
C
②
Ah
③
mA
④
A
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【单选题】
( )是指化学电源正负极在电化学反应进行时由于极化所引起的内阻。
①
欧姆内阻
②
极化内阻
③
接触内阻
④
化学内阻
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【单选题】
为确保电池组的使用安全,常使用电池组中性能( )的电池单体的SOC来定义电池组的SOC。
①
最好
②
最差
③
平均水平
④
任一
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【单选题】
以下选项中,属于高倍率放电的是( )。
①
0.1C
②
0.5C
③
1C
④
5C
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【单选题】
( )也称公称电压或标称电压,是指在规定条件下电池工作的标准电压。
①
开路电压
②
额定电压
③
工作电压
④
放电电压
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【单选题】
电池容量以符号( )表示。
①
E
②
U
③
C
④
V
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【单选题】
电池组的比能量一般都( )电池的比能量。
①
大于
②
小于
③
等于
④
不确定
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