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【单选题】【消耗次数:1】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
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相关题目
【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【多选题】
解除或者终止劳动合同后,用人单位负有以下义务( )。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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随机题目
【单选题】
一般来说,长期平均成本曲线是( )。
①
先减后增
②
先增后减
③
按一固定比率增加
④
按一固定比率减少
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【判断题】
一般来说,需求弹性大于供给弹性的商品,销售税主要由消费者承担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
需求曲线不仅是商品价格曲线,也是商品的边际效用曲线。
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品替代最优条件就是同时满足生产者和消费者最优的条件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
边际技术替代率是指( )。
①
两种要素投入的比率
②
一种要素投入替代另一种要素投入的比率
③
一种要素投入的边际产品替代另一种要素投入的边际产品的比率
④
在保持原有产出不变的条件下用一种要素投入替代另一种要素投入的比率
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【单选题】
若企业生产处于规模经济递减阶段,长期平均成本曲线切于短期平均成本曲线的( )。
①
右端
②
左端
③
最低点
④
无法确定
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【单选题】
大路朝天,各走一边,这既不会增加路的成本,也不会使任何一个人感到不便。这说明了公共物品的( )。
①
竞争性
②
非竞争性
③
排他性
④
非排他性
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【判断题】
如果生产者的边际效益小于边际成本,生产者一定要扩大生产。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般来说,需求弹性小于供给弹性的商品,销售税主要由消费者承担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照帕累托的理论,消费者福利最优化的分析,利用了生产可能线。
①
正确
②
错误
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