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【单选题】【消耗次数:1】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
参考答案:
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相关题目
【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【多选题】
解除或者终止劳动合同后,用人单位负有以下义务( )。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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随机题目
【多选题】
观察法的局限性主要是()。
①
资料整理和分析难度大
②
受时间空间条件的限制
③
获得合作有一定难度
④
易受观察者主观因素的影响
⑤
难以进行定性分析
⑥
难以进行定量分析
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【单选题】
对实验过程的干扰最多也最复杂的非实验因素主要来自()。
①
实验者
②
实验对象
③
实验环境
④
实验方法
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【单选题】
访谈法最基本和最常用的类型是()。
①
深度访谈
②
自由访谈
③
重点访谈
④
个别访谈
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【多选题】
每一个社会调查研究究竟应当选择多大规律的样本,主要取决于()。
①
总体的规模
②
总体的异质性程度
③
抽样单位的规模
④
抽样过程的控制
⑤
调查者所拥有的经费、人力、物力和时间因素
⑥
样本精确度要求
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【单选题】
观察法多数是非结构式观察,主要用于()。
①
定性研究
②
定量研究
③
问卷调查
④
访谈调查
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【单选题】
非结构式访谈因实施方式不同,通常有()。
①
重点访谈
②
深度访谈
③
个别访谈
④
集体访谈
⑤
标准化访谈
⑥
客观陈述式访谈
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【单选题】
便于对访谈结果进行统计和定量分析的访谈类型是()。
①
个别访谈
②
集中访谈
③
深度访谈
④
结构式访谈
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【单选题】
分类抽样主要解决的是()。
①
总体异质性程度较高的问题
②
总体同质性程度较高的问题
③
总体内所含个体单位数量过大问题
④
总体内所含个体单位数量不足问题
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【多选题】
问卷法的实施步骤包括()。
①
确定内容
②
设计问卷
③
选择调查对象
④
分发问卷
⑤
回收问卷
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【多选题】
问卷中的问题基本上可分为()。
①
背景性问题
②
客观性问题
③
主观性问题
④
检验性问题
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