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【单选题】【消耗次数:1】
假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( )。
①
企业无权单方解除合同
②
张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
③
该合同无效
④
该合同属于可撤销的合同
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相关题目
【多选题】
王某是一企业的工人,因操作不当,给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定,给王某作出了解除劳动合同的处理,王某不服,可以选择的救济措施有 ( )。
①
可以向企业劳动调解委员会申请调解,如调解不成,可以向人民法院起诉
②
应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼
③
可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
④
如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼
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【单选题】
王某旅游行程结束前要求解除合同,下列有关合同解除后退款事项说法正确的是( )
①
王某单方面解除合同,无权要求旅行社退款
②
旅行社应当在扣除必要的费用后,将余款退还王某
③
王某有权要求旅行社退还未参加行程的所有款项
④
旅行社可以在扣除必要的费用后,将余款退还王某
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【单选题】
张某是某企业的销售人员,随身携带盖有该企业公章的空白合同书,便于对外签约。后张某因收取回扣被企业除名,但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议,该购销协议的性质应认定( )。
①
不成立
②
无效
③
可撤销
④
成立并生效
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【单选题】
在下列( )情形下,租赁合同的出租人无权解除合同。
①
承租人未经同意对租赁物进行改善或增设他物
②
承租人未经同意转租租赁物
③
承租人未按约定的方法或租赁物的性质使用租赁物
④
承租人无正当理由不支付租金,且在出租人要求的合理期限内仍不支付租金
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【判断题】
不定期租赁合同,当事人可以随时解除合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2014年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限。该劳动合同无效
①
正确
②
错误
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【单选题】
张某接受王某的委托,以王某代理人的身份依法与李某签订了合同,对于该合同的签订
①
张某与王某均不承担民事责任
②
张某与王某共同承担民事责任
③
张某承担民事责任
④
王某承担民事责任
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【多选题】
根据合同法律制度的规定,发生下列( )情况,允许当事人解除合同。
①
甲、乙双方经协商同意,且并不因此损害国家利益和社会公共利益
②
当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
③
甲方由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行
④
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
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【单选题】
以下不属于法定解除合同的情形的选项是( )
①
因不可抗力而解除的
②
当事人一方迟延履行主要债务,催告后仍未履行
③
当事人一方对另一方心怀不满而不愿意继续履行的
④
当事人一方有其他违约行为而使合同不能实现的
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【单选题】
当事人一方迟延履行合同债务致使不能实现合同目的,对方( )解除合同。
①
只能通过人民法院
②
经催告后在合理期限内
③
经催告后
④
可直接解除合同
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随机题目
【单选题】
管理是( )的产物。
①
社会大生产
②
共同劳动
③
劳动分工
④
生产力发展到一定阶段
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【单选题】
领导力的来源包括两方面:位置权力和个人权力。请找出以下类型权力中属于个人权力的部分( )。
①
惩罚权
②
模范权
③
合法权
④
奖赏权
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【单选题】
保健因素是指与( )相关的因素。
①
工作环境
②
工作条件
③
工作内容
④
工作环境与条件
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【单选题】
某公司总裁个性坚强,在工作中注重强化规章制度和完善组织结构,尽管有些技术人员反映其做法有些生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展,根据管理方格理论,该总裁的工作作风最接近于( )。
①
1?1型
②
1?9型
③
9?1型
④
9?9型
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【判断题】
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
①
正确
②
错误
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【判断题】
计划是选择组织未来活动的方向与目标,决策则是将决策选择的内容在时间和空间上展开.
①
正确
②
错误
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【判断题】
不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果,但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直线职能制企业,结构简单,横向协调容易,效率较高。是我国企业普遍采用的组织形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
控制的目的是提高效益,所以会得到所有员工的支持。
①
正确
②
错误
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【多选题】
心理学家从不同角度提出了激发动机的理论,大致可分为( )激励的理论
①
条件型
②
内容型
③
过程型
④
目标型
⑤
行为改造型
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