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【单选题】【消耗次数:1】
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
①
解除
②
续订
③
终止
④
中止
参考答案:
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相关题目
【单选题】
连续订立( )次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【简答题】
连续订立[填空]次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满( )的,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
①
25年
②
20年
③
15年
④
10年
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【单选题】
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )
①
试用合同
②
临时合同
③
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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【单选题】
劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应订立无固定期限的劳动合同。
①
A、5年
②
B、10年
③
C、15年
④
D、20年
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【判断题】
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在同一单位连续工作满( )年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
5
②
8
③
10
④
15
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
5年
②
10年
③
15年
④
20年
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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随机题目
【单选题】
灾难后的几天到几周,儿童对灾难的反应是()
①
不相信
②
否认
③
焦虑
④
悲伤
⑤
食欲改变
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【单选题】
灾后的悲伤反应和丧失反应在灾难后即刻达到高峰,几周后下降,最长可到()
①
1年
②
2年
③
2.5年
④
3年
⑤
4~5年
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【单选题】
情绪是心理()
①
害怕的核心
②
愤怒的核心
③
羞辱的核心
④
自责、悲伤的核心
⑤
创伤的核心
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【单选题】
下列关于灾难对个人心理影响的叙述不正确的是()
①
都会有恐惧与悲伤反应
②
部分人会出现行为变化
③
出现行为改变的人可能会需要非医学干预
④
大部分人会出现精神疾病
⑤
出现精神疾病者需要医学干预
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【单选题】
下列关于心理创伤患者生活注意事项的叙述,不正确的是()
①
和亲人、朋友、医生讲述你的感受和症状
②
与其他心理创伤患友建立联系,彼此支持
③
使用洗澡、听音乐、深呼吸、沉思、瑜伽、祈祷或锻炼的方式来放松
④
可以更投入地工作,或参与社区活动,转移注意力
⑤
靠喝酒、吸毒、吸烟等方式来逃避创伤
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【单选题】
下列有关传染病的说法不正确的是( )
①
传染病是指能够在人群中引起流行的感染性疾病
②
疾病发展具有潜伏期
③
有地方性、季节性
④
不存在人与动物之间的相互传染
⑤
有流行病学特征
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【单选题】
感染性疾病和传染病的主要区别是( )
①
是否有病原体
②
是否有传染性
③
是否有感染后免疫
④
是否有发热
⑤
是否有后遗症
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【单选题】
我国传染病法开始实施和重新修订的时间分别是( )
①
1998年,2003年
②
1989年,2003年
③
1998年,2004年
④
1989年,2004年
⑤
1998年,2005年
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【单选题】
传染病法中的“疫点”是指( )
①
病原体从传染源向周围播散的范围较小或者单个疫源地
②
传染病在人群中暴发、流行,其病原体向周围播散时所能波及的地区
③
某些可引起人类传染病的病原体在自然界的野生动物中长期存在和循环的地区
④
传染病首发病例
⑤
传染病传播速度最快的地方
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【单选题】
对急性重症肝炎诊断价值最小的是( )
①
丙氨酸氨基转移酶大于正常值2倍以上
②
肝性脑病
③
出血倾向
④
肝脏浊音界迅速缩小
⑤
黄疸迅速加深
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