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【单选题】【消耗次数:1】
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都( )告知对方。
①
可以以口头形式
②
可以以书面形式
③
必须以口头形式
④
必须以书面形式
参考答案:
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相关题目
【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
①
小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
②
小李因盗窃被判刑
③
小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
④
小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
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【判断题】
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
4、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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随机题目
【判断题】
按工艺(过程)布置的生产系统具有柔性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
活动即使增加价值,但耗用的资源超过了“绝对最少”的界限,也是浪费。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预防维修和维修预防是同一种设备维修体制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MRP处理的是相关需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照Johnson法则如得到多个加工顺序,则应从中取最优者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
什么是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能
①
工艺设计
②
工作设计
③
设备采购
④
系统设计
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【单选题】
用于高度标准化产品的加工系统是:
①
流水线式连续的
②
间断的
③
项目式的
④
批量的
⑤
单件的
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【单选题】
下列哪一项不是主观判断的预测方法?
①
主管的意见
②
销售队伍的意见
③
消费者调查
④
德尔菲方法
⑤
时间序列分折
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【单选题】
准时生产方式是适应多品种,小批量生产方式,
①
多品种,小批量生产方式
②
大批量
③
轮番生产
④
成批生产
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【判断题】
测时法和模特法都需要进行作业分解,并且分解的方法也完全一样。
①
正确
②
错误
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