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【多选题】【消耗次数:1】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
参考答案:
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相关题目
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【判断题】
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有( )
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同的
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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随机题目
【判断题】
布莱克-舒尔斯-默顿期权定价模型属于绝对定价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对定价法是根据证券未来现金流的特征,运用恰当的贴现率将这些现金流贴现加总为现值,该现值就是此证券的合理价格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
积木分析法的重要工具是金融产品回报图
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列哪些属于相对定价法?
①
复制定价法
②
风险中性定价法
③
状态价格定价法
④
绝对定价法
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【多选题】
下面关于套利的理论哪些是正确的?
①
套利是指在某项资产的交易过程中,投资者在不需要期初投资支出的情况下,获取无风险的报酬
②
投资者如果通过套利获取了无风险利润,则这种机会将一直存在。
③
无套利假设是金融衍生工具定价理论生存和发展的最重要假设
④
在衍生金融产品定价的基本假设中,市场不存在套利机会非常重要。
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【多选题】
国际金融市场的现实要求( )对国际金融市场的监管
①
协调
②
统一
③
加强
④
明确
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【多选题】
成立国际货币基金组织和世界银行的目的是( )
①
重建一个开放的世界经济
②
重建一个稳定的汇率制度
③
为各国经济发展提供资金
④
生产国际化和资本国际化
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【多选题】
巴塞尔银行监管委员会是国际金融( )的主要金融机构
①
监管
②
协调
③
合作
④
仲裁
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【多选题】
监管联席会议由( )组成
①
中国人民银行
②
国务院
③
中国保险监督管理委员会
④
中国证券监督管理委员会
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【多选题】
双层资本充足率指( )
①
杠杆率
②
风险加权资本充足率
③
资本充足率
④
负债比率
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