【单选题】【消耗次数：1】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
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【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
【多选题】
新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为（ ）
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
【单选题】
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①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【判断题】
《中华人民共和国民法典》规定的“离婚冷静期制度”不仅适用于婚姻登记机关为双方自愿协议离婚而办理的离婚登记的程序之中，而且适用于离婚诉讼程序，即协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期是相同的。
①
正确
②
错误
【多选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，以下对于遗产继承分割的描述正确的是（）。
①
A.继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神
②
B.继承人应协商处理继承问题
③
C.遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定
④
D.遗产分割的时间、办法和份额协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼
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①
A.言语
②
B.文字
③
C.图像
④
D.肢体行为