用人单位对劳动者进行必要的职业培训，（）约定服务期。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 不得

② 可以

③ 协商约定

④ 以上均可

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【判断题】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【判断题】同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

① 违约金

② 赔偿金

③ 补偿金

④ 损失费

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【判断题】用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位不得拖欠劳动者的工资。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（　）。

① 按应付金额50%以上200%以下

② 按应付金额50%以上150%以下

③ 按应付金额50%以上100%以下

④ 按应付金额100%以上200%以下

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【判断题】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

① 正确

② 错误

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【单选题】不同的人格特点适合不同的职业。

① 正确

② 错误

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【单选题】事务型的人适合从事会计、秘书、银行、计算等工作。

① 正确

② 错误

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【单选题】致力于工作上的稳定与安定。大多数的人处于创造力的巅峰，身负重责大任，辈份攀升，表现胜任，指的是晋升期。

① 正确

② 错误

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【单选题】保守谨慎，注意细节，有责任感，做事按部就属于事务型的特征。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业型的人喜欢冒险竞争，喜欢领导他人，喜欢带领一帮人做成功一件事情，成为团队领袖。

① 正确

② 错误

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【单选题】艺术型喜欢自由，富有创意，重视自我表达，喜欢借助各种符号、文字等方式表达内心的感受。

① 正确

② 错误

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【单选题】职业生涯发展阶段理论中的（）是指15-17岁，职业偏好逐渐具体化。

① 成长期

② 探索期

③ 试探期

④ 成熟期

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【单选题】发展持续而稳定，职位变化不大，没有太大企图心，相对也不易有挫折感，指的是（）。

① 昙花一现型

② 多重波段型

③ 翻腾不振型

④ 稳定状态型

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【单选题】目前我国大学在校生已经充分认识到职业生涯规划的重要性。

① 正确

② 错误

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【单选题】在制定职业目标时，应遵循SMART准则。

① 正确

② 错误

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