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【多选题】【消耗次数:1】
解除或者终止劳动合同后,用人单位负有以下义务( )。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )。
①
1年
②
2年
③
3年
④
5年
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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )
①
A.由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的
②
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的
③
C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的
④
D.由于劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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随机题目
【单选题】
混凝土在双轴受压状态下的峰值压应变比单轴受压时()。
①
小
②
大
③
相等
④
不确定
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【单选题】
适筋梁正截面受力的三个阶段中,钢筋应力的增长速度最快的阶段是( )。
①
第一阶段
②
第二阶段
③
第三阶段
④
三个阶段一样
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【单选题】
构件进行承载力设计时,荷载采用( )。
①
标准值
②
组合值
③
设计值
④
准永久值
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【单选题】
结构的使用年限超过设计使用年限后( )。
①
可靠度降低
②
可靠度增加
③
可靠度不变
④
结构丧失其功能
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【单选题】
当环境类别为一类时,板的最小混凝土保护层厚度为( )。
①
20mm
②
25mm
③
15mm
④
35mm
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【单选题】
在进行混凝土强度测试时,试件顶面涂润滑剂后测得的立方体抗压强度标准值,与按标准试验方法测得的相比,前者()。
①
偏高
②
偏低
③
相等
④
无关
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【单选题】
建筑工程中,钢筋混凝土构件的混凝土强度等级不应低于( )。
①
C15
②
C20
③
C25
④
C30
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【单选题】
混凝土在长期不变荷载作用下,应变随着时间继续增长,这种现象被称为()。
①
混凝土的收缩
②
混凝土的徐变
③
混凝土的疲劳
④
混凝土的弹性变形
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【单选题】
我国建筑结构设计规范采用( )。
①
以概率论为基础的极限状态设计方法
②
破坏阶段计算法
③
允许应力法
④
以单一安全系数表达的极限状态设计方法
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【单选题】
钢筋混凝土梁在正常使用荷载下( )。
①
通常是带裂缝工作的
②
一旦出现裂缝,沿全长混凝土与钢筋间的黏结力丧失
③
一旦出现裂缝,裂缝贯通全截面
④
通常是不带裂缝工作的
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