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【多选题】【消耗次数:1】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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相关题目
【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①
解除合同
②
终止合同
③
变更合同
④
续订合同
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【判断题】
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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随机题目
【单选题】
老年人缺乏维生素D的主要影响因素是( )。
①
营养不良
②
消化功能减弱
③
免疫功能下降
④
户外活动减少;
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【单选题】
缺铁性贫血又称( )。
①
幼红细胞增值异常性贫血
②
血红素合成异常性贫血
③
进行性贫血
④
慢性病性贫血
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【判断题】
天然青霉素对病毒及真菌感染无效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
1%肾上腺素治疗眼压升高利用其B1激动作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
糖皮质激素的主要副作用是( )。
①
胆固醇升高
②
糖耐量降低
③
过敏性反应
④
增加毛细管通透性
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【单选题】
关于利尿剂叙述错误的是( )。
①
代表药物有呋塞米、螺内酯、氢氯噻嗪等
②
痛风者及肾功能不全者禁用
③
保钾利尿剂常与ACEI联用,可减轻后者的不良反应
④
适用于轻、中度高血压
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【单选题】
关于洋地黄毒苷类药物说法错误的是( )。
①
地高辛和洋地黄毒苷是最常用的洋地黄心脏糖苷类药物
②
地高辛经肝脏排泄,消除不依赖于肾功能。
③
治疗过程中需要监测血浆地高辛浓度以调整药物剂量
④
出现快室率房颤是洋地黄毒苷的特别适应证
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【判断题】
苯二氮卓类药物安全范围比巴妥类药物大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
选择性雌激素受体调节剂和雌激素不能用于治疗骨质疏松症。
①
正确
②
错误
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【判断题】
急性肾衰竭的机制有肾小管阻塞学说、反漏学说、管-球反馈机制等。
①
正确
②
错误
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