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【多选题】【消耗次数:1】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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相关题目
【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①
解除合同
②
终止合同
③
变更合同
④
续订合同
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【判断题】
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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随机题目
【单选题】
全面风险管理体系的维度不包括( )。
①
企业的目标
②
企业的经营管理
③
全面风险管理要素
④
企业的各个层级
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【单选题】
目前,银行提供的个人通知存款起存金额为( )。
①
3万元
②
4万元
③
5万元
④
8万元
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【单选题】
现在银行基本上不开的信用证类型是( )。
①
不可撤销信用证
②
光票信用证
③
跟单商业信用证
④
不可转让信用证
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【单选题】
( )是由期货交易所统一制定的、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量标的物的标准化合约。
①
现货
②
期货
③
远期
④
近期
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【单选题】
企业网上银行能够为企业客户提供的服务是( )。
①
存款取款
②
银行保函
③
信用证
④
支付结算
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【单选题】
期货是由( )统一制定的、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量标的物的标准化合约。
①
证券交易所
②
期货交易所
③
中国证监会
④
中国证券业协会
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【单选题】
企业网上银行不能为企业客户提供的服务是( )。
①
账户管理
②
收款付款
③
支付结算
④
存款取款
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【单选题】
加强银行监管的国际合作,共同防范和控制银行风险,保证国际银行业的安全和发展是( )宗旨。
①
国际货币基金组织
②
世界银行
③
巴赛尔委员会
④
WTO
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【单选题】
商业银行要提高资本充足率,其“分子对策”是( )。
①
增加资本
②
降低风险加权总资产
③
减少负债
④
提高中间业务的比重
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【单选题】
巴塞尔协议Ⅲ建立了全球统一的流动性风险监测工具和定量监管指标,其中,( )反映了压力状态下银行短期流动性水平。
①
拨备覆盖率
②
资本充足率
③
流动性覆盖比率
④
净稳定融资比率
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