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【多选题】【消耗次数:1】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①
解除合同
②
终止合同
③
变更合同
④
续订合同
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【判断题】
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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随机题目
【单选题】
以下哪一项不是批发商的职能( )。
①
集散商品
②
沟通产销信息
③
承担市场风险
④
延长产品的生命周期
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【单选题】
特许专营组织属于以下哪一类渠道结构?( )
①
个别式分销渠道
②
垂直式分销渠道
③
水平式分销渠道
④
复式渠道
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【单选题】
将产品、服务和市场营销过程同竞争对手尤其是最具有优势的竞争对手进行比较,在比较、检验和学习的过程中逐步提高自身的服务质量,这就是( )。
①
全面质量管理
②
服务蓝图
③
ISO质量体系
④
标准跟进
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【单选题】
品牌资产是一种特殊的( )。
①
有形资产
②
潜在资产
③
附加资产
④
无形资产
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【单选题】
直接出口策略的主要缺点是( )。
①
投资大、风险多、费用高
②
获得的利润少
③
企业无法掌控对国际营销活动的控制权
④
又有可能为自己创造竞争对手
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【单选题】
以下哪一个不是非货币产本?( )
①
时间成本
②
管理费用
③
搜索成本
④
心理上的成本
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【单选题】
人员推销的缺点主要表现为( )。
①
成本低、顾客量大
②
成本高,顾客量大
③
成本低、顾客有限
④
成本高、顾客有限
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【单选题】
向最终消费者直接销售产品或服务,用于个人及非商业用途的活动属于( )。
①
零售
②
批发
③
代理
④
直销
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【单选题】
产品销售额增长减慢,利润增长值接近于零,说明此产品已进入产品生命周期的()。
①
引入期
②
成长期
③
成熟期
④
衰退期
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【单选题】
生产消费品中的便利品的企业通常采取( )的策略。
①
直销
②
独家分销
③
密集分销
④
选择分销
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